{"id":1554,"date":"2021-10-30T16:09:28","date_gmt":"2021-10-30T14:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/alfa-expertiz.com\/?p=1554"},"modified":"2021-10-30T16:27:06","modified_gmt":"2021-10-30T14:27:06","slug":"les-obligations-de-lemployeur-la-sante-et-la-securite-de-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alfa-expertiz.com\/index.php\/2021\/10\/30\/les-obligations-de-lemployeur-la-sante-et-la-securite-de-ses-salaries\/","title":{"rendered":"Les obligations de l\u2019employeur : la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1554\" class=\"elementor elementor-1554\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b8295b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b8295b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aabca1d\" data-id=\"aabca1d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d12ff28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d12ff28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-secondary );\">Tout employeur du secteur priv\u00e9 ou public est contraint \u00e0 de multiples obligations pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger au mieux la sant\u00e9 mentale et physique de ses salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>De multiples plans d&rsquo;actions pr\u00e9ventives sont \u00e0 mettre en place afin de r\u00e9pondre au mieux aux nombreuses obligations sur les points suivants\u00a0:<\/p><ul><li>Risques de chutes de hauteur (par exemple, interdire l&rsquo;utilisation d&rsquo;une \u00e9chelle comme poste de travail en hauteur et mettre en place une plate-forme individuelle roulante l\u00e9g\u00e8re &#8211; Pirl).<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Risques d&rsquo;entr\u00e9e en contact avec un \u00e9l\u00e9ment en fonctionnement sur une machine (par exemple, interdire l&rsquo;utilisation d&rsquo;une perceuse \u00e0 colonne si le protecteur du mandrin est d\u00e9fectueux).<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Risques psychosociaux tels la surcharge de travail, agression et violence interne et\/ou externe<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Risques chimiques (par exemple, interdire l&rsquo;utilisation de produit chimique dangereux aux salari\u00e9s qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 form\u00e9s et inform\u00e9s sur la toxicit\u00e9 du produit).<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Dispositions relatives \u00e0 l&rsquo;exposition \u00e0 certains facteurs de risques professionnels (p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<a href=\"https:\/\/www.demarches.interieur.gouv.fr\/professionnels\/compte-professionnel-prevention-c-p\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">)<\/a>\u00a0: par exemple, manutention manuelle de charges, vibrations m\u00e9caniques, bruit, certains rythmes de travail<\/li><\/ul><p>Pour r\u00e9duire les risques il est obligatoire de mettre en place des plans d&rsquo;informations et de formations pour tous les salari\u00e9s que vous embauchez, int\u00e9rimaire, absence de longue dur\u00e9e ou en cas de poste de travail.<\/p><p>Il est aussi imp\u00e9ratif de mettre en place des actions selon les besoins et conditions sp\u00e9cifiques\u00a0:<\/p><ul><li>Modification des horaires de travail en cas de conditions climatique extraordinaire (canicule, temp\u00eate.)<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Mise en place d&rsquo;\u00e9quipement de protection individuel sp\u00e9cifique.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><div>\u00a0<\/div><p>Vous devez par tous les moyens \u00e9viter les risques et si ce n&rsquo;est pas possible vous devez \u00e9valuer et mettre en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>D\u00e9finition de l&rsquo;\u00e9valuation des risques\u00a0:<\/p><ul><li>Le\u00a0<strong>danger<\/strong>\u00a0est la capacit\u00e9 d&rsquo;un mat\u00e9riel, d&rsquo;une substance ou d&rsquo;une m\u00e9thode de travail susceptible de causer un \u00e9v\u00e9nement dommageable.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Le<strong>\u00a0risque<\/strong>\u00a0est l&rsquo;association d&rsquo;un danger \u00e0 un travailleur.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Compte tenu de la nature de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise, vous devez \u00e9valuer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s dans les actions suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>Choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>Am\u00e9nagement ou r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li>D\u00e9finition des postes de travail.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Pour cela vous avez besoin d\u2019utiliser le <strong>Document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels (DUER).<\/strong><\/p><p><em>Les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation sont ins\u00e9r\u00e9s dans un document appel\u00e9\u00a0document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques (DUER). Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises.<\/em><\/p><p><em>Le DUER comporte les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/em><\/p><ul><li><em>Inventaire des risques identifi\u00e9s dans chaque\u00a0unit\u00e9 de travail de l&rsquo;entreprise<\/em><\/li><\/ul><div><i>\u00a0<\/i><\/div><ul><li><em>Classement de ces risques<\/em><\/li><\/ul><div><i>\u00a0<\/i><\/div><ul><li><em>Propositions d&rsquo;actions \u00e0 mettre en place.<\/em><\/li><\/ul><div><i>\u00a0<\/i><\/div><p><em>Le DUER doit \u00eatre actualis\u00e9 une fois par an minimum.<\/em><\/p><p><em>Il peut \u00eatre consult\u00e9 notamment par les salari\u00e9s, les\u00a0repr\u00e9sentants du personnel, l&rsquo;inspecteur du travail. Les modalit\u00e9s de consultation doivent \u00eatre affich\u00e9es sur le\u00a0panneau d&rsquo;information\u00a0des salari\u00e9s.<\/em><\/p><p>Une fois ce document mis en place il est primordial de mettre en place des actions et une sensibilisation accrue du personnel afin de faire prendre le moins de risque a ses salari\u00e9es et d&rsquo;\u00e9viter des sanctions civiles, p\u00e9nal et\/ou administrative.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9711b2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c9711b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"439\" src=\"https:\/\/alfa-expertiz.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/risques.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1562\" alt=\"Document unique de pr\u00e9vention\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout employeur du secteur priv\u00e9 ou public est contraint \u00e0 de multiples obligations pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger au mieux la sant\u00e9 mentale et physique de ses salari\u00e9s. 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